SERVICEオネスティの事業内容
人材派遣サービス
当社と雇用契約を結んでいる派遣スタッフを、企業が希望する期間に応じて派遣します。人材派遣サービスの特徴は、適切な業務スキルを持つ人材の募集・採用ができることです。当社はグループのシナジーを活かし各種金融専門スキルの教育研修、資格取得支援を推進しております。
そのため派遣先の50％以上が金融関連の派遣先となっております。職種としてはバックオフィスや各種コールセンター、事務職種の派遣を中心に行っております。
人材派遣サービスのメリット
メリット１
適切なスキルの人材
をご紹介します
適切なスキルを持つ人材の募集・採用を行っているため、希望のスキルを持った人材を確実にご紹介します。
メリット２
スピーディーに
人材を確保できます
貴社で採用する手間がかからないため、必要な時に、必要なスキルを持つ人材を迅速に確保することができます。
メリット３
事務的な手続きの
負担軽減ができます
派遣スタッフの給与の支払や社会保険などの事務手続きは当社が行うため、労務管理の負担を軽減することができます。
オネスティから派遣する人材の質
定着率87.0%
１年以上在籍し、勤怠が安定しているスタッフが多数在籍
稼働率94.0%
1カ月単位での必要稼働数における実際稼働数の割合
資格取得率75.0%
MOS、FP、秘書検定、日商簿記、ITパスポート･･･など資格⽀援を当社で行っております。スタッフのスキル・キャリアアップの為に当社では下記資格取得⽀援や資格手当の⽀給を行っております。
※当社グループ全体での対象資格
生命保険専門課程/ 生命保険応用課程/ 生命保険大学課程/ 生命保険変額課程/ 少額短期保険/ 損保大学課程（専門コース） / 損保大学課程（コンサルティングース） /
FP 1〜3級/ AFP / CFP / 個人情報保護士/ ITパスポート/ セールスレップ1〜3級/ もしもし検定1〜4級/ ホスピタリティ2〜3級/ 一種外務員資格試験/二種外務員資格試験
コンタクトセンター試験：スーパーバイザー資格オペレーションマネジメント資格、コンタクトセンターアーキテクチャ資格 他
紹介予定派遣・社員登用実績
社員登用率98%
※2020・2021年度：金融業界実例
登録者実績（2021年度）
コールセンタースタッフ
- インバウンド・アウトバウンド
- SV（スーパーバイザー）
- テクニカルサポート
資格保有
（FP/もしもし検定/ホスピタリティ検定/一種外務員資格試験/スーパーバイザー士/オペレーションマネジメント資格/コンタクトセンターアーキテクチャ資格）
事務スタッフ
- 一般事務
- 営業事務
- 総務、経理
- 人事、採用
資格保有
（MOS/秘書検定/日商簿記/ITパスポート/個人情報保護士）
営業スタッフ
- 法人／個人営業
- ルート営業
- セールスプロモーション
資格保有
（販売士/接客サービスマナー検定/接客販売技能士）
人材紹介サービスのご利用の流れ
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォーム、もしくはお電話・メールよりお申し込みください。
電話・メールでのお申し込みはこちら
0120-965-861 ／
info@honesty-g.com
担当者よりご連絡・ 条件のヒアリング
お申し込み後には当社担当者よりご連絡させていただきます。 貴社での業務内容や求められるスキル、就業条件などをお伺いいたします。
ご契約
当社のサービスをご利用するにあたり、紹介料や個人情報保護、業務上の秘密保持等についてご契約いただきます。
スタッフの 選定・ご紹介
当社の保有する派遣スタッフのデータベースの中から、最適な人材を選定し、ご紹介いたします。
労働者派遣契約 の締結
派遣を希望されるスタッフが決まりましたら、就業のための労働者派遣契約の締結を行います。
就業開始
契約の締結と貴社の受け入れ体制が整いましたら、いよいよスタッフの就業がスタートします。 就業中も当社がサポートいたしますので、お気軽にお申し付けください。